Krankenstand senken: Welche Maßnahmen in Unternehmen wirklich wirken
Psychische Erkrankungen sind erstmals Fehlzeiten-Ursache Nummer eins. Welche Maßnahmen den Krankenstand in Unternehmen wirklich senken und welche nur Vertrauen kosten.
Psychische Erkrankungen sind erstmals Fehlzeiten-Ursache Nummer eins. Welche Maßnahmen den Krankenstand in Unternehmen wirklich senken und welche nur Vertrauen kosten.
Die EU-Frist ist abgelaufen, das neue Entgelttransparenzgesetz lässt auf sich warten. Was Arbeitgeber jetzt wissen müssen und wie du Gehaltsstrukturen in sieben Schritten vorbereitest.
Quiet Quitting betrifft laut Gallup 13 Prozent der Beschäftigten in Deutschland. So erkennst du die Warnsignale früh und führst ein Gespräch, das wirklich etwas verändert.
Ab Januar wird es ernst: Die E-Rechnung 2027 ist Pflicht für alle Firmen mit mehr als 800.000 Euro Umsatz. Wer betroffen ist, welche Formate zählen und wie du rechtzeitig umstellst.
Die Vier-Tage-Woche im Praxistest: 45 deutsche Organisationen haben sie erprobt, 70 Prozent bleiben dabei. Was Mittelständler aus den Pilotprojekten lernen können.
Die Kinder wollen nicht übernehmen? So gelingt die Unternehmensnachfolge trotzdem: Optionen von MBO bis Stiftung, realistische Zeitplanung, Bewertung und Finanzierung.
Ein Viertel der Beschäftigten arbeitet hybrid. Wie du hybride Teams führst, damit Vertrauen, Fairness und Leistung auf Distanz nicht verloren gehen, zeigt dieser Praxisleitfaden.
Teure Energie, Rekordpreise bei Kupfer, längere Lieferzeiten: Wie Einkäufer Preisverhandlungen 2026 datenbasiert vorbereiten und Verträge gegen volatile Märkte absichern.
Der EU-Omnibus hat die CSRD radikal entschlackt. Was beim Nachhaltigkeitsbericht für den Mittelstand noch Pflicht ist und warum Kunden und Banken trotzdem Daten wollen.
Rund zwei Drittel ihrer Meetingzeit halten Beschäftigte für verschwendet. Wie eine bessere Meetingkultur Fokuszeit zurückbringt und welche Termine du sofort streichen kannst.